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已过试用期公司是否再签新的试用期合同

2026.02.03劳动纠纷8人浏览

1. 已过试用期后，公司不能再签新的试用期合同。
根据劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这是为了防止用人单位利用试用期侵害劳动者权益，频繁设定试用期延长用工考察期。
2. 如果公司违规再次签订试用期合同，该合同是无效的。
劳动者可以要求按照原劳动合同继续履行。
若因公司这种行为给劳动者造成损失的，比如工资差额等，劳动者有权要求公司赔偿。
3. 劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施：
与公司进行沟通，明确指出公司行为违反法律规定，要求恢复原劳动合同约定的待遇。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
也可以申请劳动仲裁，要求确认再次签订的试用期合同无效，恢复原劳动合同关系，并要求公司支付相应赔偿。劳动仲裁机构会依据劳动合同法等相关法律法规进行公正裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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