优质问答
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单位处理工伤事故应按以下步骤进行：1. 及时救助：事故发生后，立即对受伤职工进行救治，确保其生命安全和伤情得到妥善处理。依据《工伤保险条例》，用人单位有义务保障职工在工伤时获得及时医疗救治。2. 事故报告：迅速向相关部门报告工伤事故，如劳动保障行政部门等。报告内容应准确详实，包括事故发生时间、地点、经过、受伤情况等。3. 工伤认定申请：在规定时间内（一般自事故伤害发生之日起30日内），向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。4. 协助调查：积极配合劳动保障行政部门对工伤事故进行调查，如实提供情况和证据。5. 支付工伤待遇：经认定为工伤后，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用由单位自行承担。6. 后续关怀：关注工伤职工康复情况，协助其进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果安排合适的工作或给予相应补偿。
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