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单位可以单方变更工作岗位吗

2026.02.03劳动纠纷6人浏览

单位一般不可以单方变更工作岗位。
1. 劳动合同约定：根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位通常是劳动合同的重要内容之一，单位未经劳动者同意擅自变更，属于违反合同约定。
2. 变更合理性：即使有合理理由变更岗位，如企业经营需要、员工不能胜任原岗位等，单位也应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。例如，员工不能胜任原岗位工作，单位应先进行培训或调整工作方式，仍不能胜任的，需有充分证据证明，且按照法定程序进行调岗。
3. 对劳动者权益影响：单方变更岗位可能会对劳动者的薪资待遇、职业发展等权益产生重大影响。比如新岗位薪资大幅降低，或者与劳动者的职业规划相悖，这都损害了劳动者的合法权益。
4. 法律救济途径：若劳动者不同意单位单方变更岗位，可先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位恢复原岗位。也可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。

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