优质问答
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1. 定义及区别：劳动合同期限是劳动关系双方约定的合同起始和终止时间。服务期限通常是用人单位与劳动者约定，劳动者为用人单位服务的特定期间，一般因用人单位提供专项培训费用等产生。2. 合同期限与服务期限冲突时的处理原则：若劳动合同期限短于服务期限，在服务期内，劳动合同应延续至服务期满，但双方另有约定的除外。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。若劳动合同期限长于服务期限，服务期届满后，劳动合同继续有效，双方应按照劳动合同的约定履行。3. 劳动者提前离职的处理：若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但如果劳动者是因用人单位的过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形而解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。4. 用人单位违法处理的后果：用人单位若违法解除与服务期内劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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