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无固定期限的劳动合同解除如何补偿

2026.02.03劳动纠纷7人浏览

无固定期限劳动合同解除的补偿问题需分情况来看：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作10年，月工资5000元，那么经济补偿为10×5000 = 50000元。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。
2. 用人单位单方解除：
合法解除：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，无需支付补偿。
违法解除：用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述经济补偿标准计算后再乘以2。如上述例子，违法解除赔偿金为50000×2 = 100000元。法律依据为《劳动合同法》第八十七条。
3. 劳动者单方解除：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付补偿。
即时解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可即时解除，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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