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劳动合同的试用期最多是几个月呢

2026.02.03劳动纠纷4人浏览

1. 劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限不同而有所不同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
比如，签订了为期两年的劳动合同，按照规定试用期最多就是两个月。如果是签订了三年的固定期限劳动合同，试用期最多就是六个月。总之，要依据劳动合同的期限来准确确定试用期的时长，以保障双方的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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