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拖欠员工工资多久就算违法呢

2026.02.03劳动纠纷5人浏览

拖欠员工工资只要超过了约定的支付时间就算违法。
1. 一般情况：如果劳动合同明确约定了工资支付日期，到期未支付就属于违法。比如约定每月5日发工资，5日未发即违法。
2. 没有约定：根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。超过一个月未支付的，也构成违法。例如，企业未与员工约定工资支付时间，到第二个月仍未发放工资，就属于违法拖欠。
3. 特殊情况：如遇不可抗力等特殊原因导致工资延迟发放，需提前告知员工并说明情况，经员工同意后可不认定为违法，但应尽快支付。
4. 违法后果：用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付工资及赔偿。
总之，用人单位应按时足额支付员工工资，否则将承担相应法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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