优质问答
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1. 内容真实性：材料必须如实反映劳动相关事实，虚假证明可能导致法律责任。比如，提供虚假的工作时间证明，一旦被查实，可能会影响整个劳动纠纷的处理结果，提供方可能需承担不利后果。2. 关联性：证明材料要与所涉劳动法律问题紧密相关。例如，在证明加班事实时，提供的考勤记录、加班申请单等应能直接体现加班的时间、内容等，与加班争议具有直接关联。3. 形式合法性：材料形式需符合法律规定。比如，关键证据应是原件，若提供复印件，需与原件核对无异，并由相关单位或个人盖章、签字确认。像劳动合同，应当采用书面形式，具备必备条款。4. 及时收集：应在劳动纠纷发生或可能发生前及时收集相关证明材料。如劳动关系存续期间的工资条、工作证等，避免证据灭失或难以获取。5. 妥善保管：对收集到的证明材料要妥善保管，防止丢失、损坏。可采用分类整理、电子存档等方式，以便在需要时能迅速提供。6. 证人证言要求：若有证人提供证言，证人应如实陈述，且最好能出庭作证。证人需具备作证能力，与当事人无利害关系，其证言才更具可信度。
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