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侮辱员工是违法的。1. 民事侵权方面：侮辱员工的行为可能构成对员工名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工的名誉受到侵害时，有权要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害抚慰金。2. 劳动法律方面：这种行为违反了用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的规定。侮辱员工可能会影响员工的工作积极性和心理健康，导致员工无法正常履行工作职责，甚至引发劳动纠纷。严重的侮辱行为可能被认定为用人单位违反劳动合同约定中的保护员工人格尊严等条款，员工有权据此要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等。3. 治安管理处罚方面：公然侮辱他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。4. 刑事方面：如果侮辱行为情节严重，可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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