公司合并重组后劳动合同签订次数的确定如下:1. 一般情况下,合并重组前已签订的劳动合同继续有效。如果劳动者在合并重组前已签订过劳动合同,那么这算一次签订记录。2. 合并重组后,若用人单位与劳动者重新签订劳动合同,算新的一次签订。比如,公司合并后,要求员工重新签署劳动合同,这就是新的一次。3. 但是,如果合并重组前后,用人单位主体未发生实质性变化,且劳动者工作内容、工作地点等主要劳动条件也未改变,劳动者拒绝重新签订劳动合同,用人单位继续履行原劳动合同的,这种情况不算新的签订次数,原签订次数继续有效。4. 法律依据:根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在实际操作中,判断劳动合同签订次数要综合考虑用人单位主体变更、劳动条件变化以及是否重新签订等多方面因素,以准确确定签订次数,保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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