优质问答
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1. 从法律角度看，劳动合同没有工资待遇条款是不建议签的。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。工资待遇是劳动合同的重要内容，关乎劳动者的核心利益。2. 若签订没有工资待遇的劳动合同，会给劳动者带来极大风险。比如日后难以确定自己应得的报酬数额，容易引发劳动报酬纠纷。当用人单位随意支付工资，低于合理水平时，劳动者维权困难，因为缺乏明确的合同约定作为依据。3. 如果已经签订了此类合同，劳动者应及时与用人单位协商补充工资待遇条款。可以通过书面形式，如签订补充协议，明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等内容。4. 若用人单位拒绝补充，劳动者有权要求重新签订一份完整的劳动合同，明确工资待遇等关键条款。若用人单位仍不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，依法签订规范的劳动合同。5. 总之，劳动合同中工资待遇条款不可或缺，劳动者要重视自身权益，确保劳动合同内容完整准确，以保障自身获得合理的劳动报酬。
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