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女职工孕期合同到期的处理方式是什么

2026.02.03劳动纠纷4人浏览

女职工孕期合同到期的处理方式如下：
1. 合同延续：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以孕期合同到期，单位不能终止合同，而是自动延续至孕期结束。法律依据为《劳动合同法》第四十五条。
2. 保障权益：延续期间，女职工享受原劳动合同约定的工资、福利待遇等。单位应按照正常出勤支付工资，不得降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。
3. 沟通协商：女职工与单位可就合同延续后的具体事宜进行沟通协商，如工作岗位、工作地点等。如有变更，需双方协商一致，并签订书面协议。
4. 注意事项：女职工要注意保存好自己孕期相关的证据，如产检记录等。单位若有违反规定的行为，女职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
5. 后续情况：孕期结束后，合同按照正常流程处理。若双方都有意续签，可续签新的劳动合同；若单位不再续签，需依法支付经济补偿等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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