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终止劳务派遣合同应当按照什么标准支付经济补偿

2026.02.03劳动纠纷5人浏览

终止劳务派遣合同支付经济补偿的标准如下：
1. 一般情形下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在劳务派遣单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果劳务派遣单位违法终止合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据同样是《劳动合同法》第四十八条等相关规定。

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