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退休人员返聘被辞退赔偿标准

2026.02.02劳动纠纷8人浏览

退休人员返聘，双方一般按劳务关系处理。被辞退时，通常没有经济补偿或赔偿。
1. 若返聘协议有明确约定
按协议执行。比如协议约定辞退需支付一定金额补偿，那么就按照约定给予相应补偿。
2. 若符合劳动关系特征
劳动者主张符合劳动关系特征，且用人单位无法证明已充分告知劳务关系及相关风险等，可能会被认定为劳动关系。此时，若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况需结合返聘协议内容及实际履行情况综合判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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