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员工被辞退怎样补偿

2026.02.02劳动纠纷7人浏览

1. 若员工无过错，用人单位合法解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作3年，合法解除应补偿15000元，违法解除则需支付30000元。
3. 经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述合法解除类似。
4. 此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为，员工被迫离职，用人单位同样要支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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