优质问答
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核心法律关系劳动合同期满不续签引发的关于培训费赔偿的争议。适用法律条文根据《劳动合同法》规定用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。证据分析优势若有培训协议明确约定服务期及培训费金额这是有力证据。劣势若没有培训协议用人单位需证明培训是专项技术培训及具体费用支出。关键证据缺失如培训费用的支付凭证、培训内容专业性证明等。风险与策略分析风险败诉风险在于无法证明培训性质及费用可能无法要求赔偿。执行风险可能存在劳动者无支付能力。时间金钱成本较高。解决路径 协商双方友好沟通确定赔偿金额优点是高效低成本缺点是可能协商不成。 调解由第三方介入调解有一定成功率但可能无法完全满足诉求。 诉讼严格依据证据判决结果较公正但耗时久成本高。若决定诉讼要准备充分证据按法定程序进行。
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