我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 企业是否可以和退休人员签订劳动合同

企业是否可以和退休人员签订劳动合同

2026.02.02劳动纠纷7人浏览

企业不能与退休人员签订劳动合同。
1. 核心法律关系退休人员与企业之间形成的不是劳动关系而是劳务关系。
2. 法律依据根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。退休人员已享受养老保险待遇不具备建立劳动关系的主体资格。
3. 证据及证明力如果企业与退休人员签订所谓“劳动合同”该合同性质应认定为劳务合同。现有证据中退休证、养老保险领取记录等可证明其退休状态。优势在于能明确退休事实劣势在于合同签订后双方权利义务易产生争议且缺乏劳动关系下的法定保障。关键证据缺失在于明确双方劳务关系权利义务的书面约定。
4. 风险与策略
风险若按劳动关系处理合同纠纷企业可能面临支付经济补偿、加班费等一系列劳动法上的责任败诉风险大。
策略应签订劳务协议明确工作内容、报酬、工作条件、医疗待遇等。纠纷解决可选择协商、调解协商不成可通过民事诉讼解决。协商调解成本低、灵活性高诉讼则更具权威性能最终确定双方权利义务但耗时较长。建议企业在劳务协议中详细约定各项条款避免纠纷发生。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“企业是否可以和退休人员签订劳动合同”相关问答

个体工商户买社保和公司买社保区别

个体工商户买社保和公司买社保存在多方面区别参保主体个体工商户是以个人身份参保公司是以单位形式为员工参保。险种范围个体工商户一般只能参加养老、医疗和失业险；公司除这三项外还需为员工参加工伤和生育保险... 查看更多
离职社保断了一个月能补交吗

核心法律关系涉及劳动者离职后社保断缴能否补缴的问题。适用法律条文根据《社会保险法》等相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会... 查看更多
合同可以签订四年合法的试用期是多久

根据《劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。对于签订四年的合同其合法试用期最长为六个月。因为四年属于三年以上... 查看更多
劳动合同期满不续签是不是需要赔偿培训费

核心法律关系劳动合同期满不续签引发的关于培训费赔偿的争议。适用法律条文根据《劳动合同法》规定用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约... 查看更多
书面劳动合同二倍工资的规定有哪些

书面劳动合同二倍工资规定主要基于《劳动合同法》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同... 查看更多
公司压了一个月工资想辞职怎样处理

核心法律关系这属于劳动争议。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。优势员工依法享有辞职的权利公司压工资的行为本身违法。劣势若直接离职可能因未提前通知给公司造成一定损失公司可能据此扣除... 查看更多