优质问答
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公司解雇员工员工可能获得的赔偿主要基于不同情形1. 合法解除如果公司因员工严重违纪等合法原因解雇一般无需支付赔偿。2. 违法解除用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 协商一致解除由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除的需支付经济补偿。4. 经济性裁员用人单位进行经济性裁员时应支付经济补偿。员工需注意收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等以证明自己的工作年限和工资标准等。在面临公司解雇时要先明确解雇原因是否合法可与公司协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁相对快捷、成本低但可能无法完全满足诉求；诉讼程序相对复杂、时间长但能更全面保障权益。具体步骤为先向劳动仲裁机构申请仲裁不服仲裁结果可在规定时间内向法院提起诉讼。
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