优质问答
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工资被拖欠时可根据具体情况选择向不同部门求助劳动监察部门 适用情况用人单位超过一个工资支付周期未支付工资或未足额支付工资等情形。 法律依据《劳动保障监察条例》。 优势执法力度较大能快速责令用人单位改正及时解决工资拖欠问题。 劣势处理过程可能相对繁琐需按程序提交材料。 关键证据劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动争议仲裁委员会 适用情况与用人单位就工资支付等问题产生争议无法协商解决。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 优势具有专业性裁决具有法律效力保障劳动者权益。 劣势程序相对复杂耗时较长。 关键证据同劳动监察部门所需证据且需证明双方存在争议。法院 适用情况对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决。 法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》。 优势最终保障权益的途径强制执行力强。 劣势诉讼程序复杂时间成本高。 关键证据仲裁裁决书、相关劳动关系及工资证据。劳动者可先与用人单位协商协商不成再根据自身情况选择合适部门维权。
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