优质问答
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核心法律关系员工旷工属于违反劳动合同约定及用人单位规章制度的行为引发的是劳动争议法律关系。 适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。 证据分析优势证据考勤记录能明确显示员工旷工的具体日期和时长证明力较强；同事证人证言可从侧面佐证旷工事实。劣势证据若仅有考勤记录缺乏其他辅助证据可能略显单薄。关键缺失证据若无明确的规章制度告知员工旷工的后果及处理方式在处理时可能面临法律风险。 风险与策略分析风险点处理不当可能引发劳动纠纷面临败诉风险；若规章制度不合理也可能影响处理结果。解决路径 协商优势是成本低、灵活性高劣势是可能无法达到预期处理结果。可先与旷工员工沟通了解原因并要求改正。 调解由第三方介入较为公正但可能耗时较长。 依据规章制度处理有明确制度支撑时可直接按规定处理如警告、扣工资、解除合同等。建议完善并公示规章制度明确旷工的界定、后果及处理流程；处理过程中保留好各类证据确保处理合法合规。
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