优质问答
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根据《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。核心法律关系为劳动合同的订立与生效适用《劳动合同法》第十条。法律基础明确只要双方协商一致且签字或盖章合同即生效。在认定时需区分客观事实与主观陈述。若双方对合同条款达成一致意见并完成签字盖章合同生效时间以签字盖章完成之日为准。优势在于法律规定清晰便于判断。劣势可能在于实践中可能存在签字盖章不规范等问题。关键证据即劳动合同文本上的签字盖章。风险与策略分析实体风险方面若合同条款违法或存在欺诈等情况可能影响合同效力。程序风险可能涉及签字盖章的真实性争议。解决路径协商是最佳方式双方可就合同条款及生效时间等问题友好协商。调解也是不错选择由中立第三方介入协调。仲裁或诉讼需耗费时间和金钱且结果不确定。建议双方在订立劳动合同前仔细审查条款确保合法合理签字盖章时规范操作避免后续纠纷。
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