优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议或合同纠纷范畴涉及员工工资、经济补偿等权益问题以及与供应商等的合同履行问题。适用法律条文《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》等。证据方面员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资情况的证据；供应商需准备合同、交货记录、对账单等。优势与劣势优势在于有相关法律法规保障权益；劣势可能是公司资产有限难以足额赔偿。关键证据缺失可能导致权益主张困难。风险与策略分析实体风险员工可能无法足额拿到工资和经济补偿；供应商货款可能难以追回。程序风险破产程序耗时较长。解决路径协商与老板或破产管理人协商争取达成赔偿协议。优点是灵活高效成本低；缺点是可能无法满足全部诉求。调解可通过劳动部门或相关调解机构调解。优点是有第三方介入利于解决；缺点是调解结果不一定能完全符合期望。仲裁或诉讼员工可申请劳动仲裁供应商可提起诉讼。优点是有强制执行力；缺点是耗时较长成本较高。建议及时收集证据密切关注破产程序进展通过合法途径维护自身权益。
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