优质问答
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核心法律关系劳动合同纠纷属于劳动争议范畴。适用法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。解决途径及分析协商优势在于高效、便捷能节省时间和成本双方可自主达成解决方案。劣势是可能因双方立场差异难以协商一致。关键证据需能证明劳动合同关系及纠纷事实。调解由第三方介入更具专业性和中立性有助于促成双方达成和解。但调解结果不具有强制执行力。需提供能反映纠纷全貌的证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。具有专业性和权威性裁决结果具有强制执行力。劣势是程序相对复杂时间成本较高。需准备充分的证据证明自身主张。诉讼对仲裁结果不服可提起诉讼。能全面审查案件但诉讼周期长费用相对较高。需梳理完整证据链。一般来说可先尝试与用人单位协商协商不成可向劳动争议调解组织申请调解调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。在整个过程中要注重收集和整理如劳动合同、工资条、工作证等相关证据以维护自身合法权益。
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