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公司借调劳动者不同意的处理方法是什么

2026.01.31劳动纠纷9人浏览

核心法律关系这属于用人单位变更劳动者工作岗位的问题。
适用法律条文根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
分析现有证据
优势劳动者不同意借调的书面声明或沟通记录可证明其态度。
劣势可能缺乏公司强制借调的明确证据。
缺失关键证据若没有书面劳动合同对工作岗位等明确约定可能影响对原工作岗位的认定。
风险与策略分析
风险点
实体上若强行借调可能引发劳动争议公司面临败诉支付经济补偿等风险。
程序上增加时间和金钱成本。
解决路径
协商优势是高效低成本双方可就借调条件等协商。劣势是公司可能不妥协。
调解借助第三方促进协商解决相对温和。
劳动仲裁或诉讼能依法裁决但周期长成本高。
建议劳动者应明确拒绝借调并以书面等形式留存证据。公司若想变更岗位应先与劳动者充分协商并签订书面协议否则可能面临法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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