优质问答
优质问答
劳动仲裁并非必须解除合同才能进行。核心法律关系劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。适用法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。一般来说劳动者与用人单位发生争议如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等均可在劳动关系存续期间申请劳动仲裁。比如用人单位未按时足额支付工资劳动者无需先解除合同就可直接申请仲裁要求支付工资及赔偿金。优势不解除合同申请仲裁能及时维护劳动者权益避免因解除合同可能带来的就业空档期等问题。劣势在于若后续仍需继续在该单位工作可能会面临一些工作上的不便。关键证据需提供能证明劳动关系存在及相关争议事实的证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。风险与策略分析协商优点是快速便捷成本低；缺点是可能无法完全满足诉求。调解有第三方介入利于促成双方达成协议但不一定能达到劳动者期望结果。仲裁相对公正结果具有强制执行力但程序相对复杂。诉讼是最终保障但时间和成本可能较高。建议先收集充分证据根据自身需求和实际情况选择合适方式。若想继续维持劳动关系可优先考虑协商或调解；若对用人单位行为无法容忍可直接申请仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
