我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤赔偿金包括的费用有哪些

工伤赔偿金包括的费用有哪些

2026.02.01劳动纠纷7人浏览

工伤赔偿金包含多个方面的费用。
一、医疗费用
依据《工伤保险条例》治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。这确保了工伤职工能得到合理有效的救治。
二、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。一般不超过12个月伤情严重或情况特殊可适当延长。
三、伤残津贴
对于评定伤残等级并保留劳动关系的职工根据伤残等级按月支付。一级伤残为本人工资的90%二级伤残为85%以此类推直至十级伤残为70%。
四、一次性伤残补助金
以本人工资为基数按伤残等级支付。一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月依此递减十级伤残为7个月。
五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤赔偿金包括的费用有哪些”相关问答

主动辞职有没有补偿金

核心法律关系主动辞职引发的劳动合同解除及经济补偿问题。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。一般情况下主动辞职没有补偿金。但存在特殊情形用人单位有过错如未按照劳动合同约定提供劳动保... 查看更多
公司解聘员工赔偿标准是什么

核心法律关系及依据公司解聘员工涉及劳动合同解除主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。赔偿标准 1. 合法解除若公司因员工过错（如严重违反规章制度等）合法解除劳动合同无需支付赔偿。若公司依法进... 查看更多
没有证据如何去要工资

如果没有证据去要工资仍有多种途径可以尝试。首先核心法律关系是劳动报酬纠纷。适用的法律条文如《劳动法》等。优势在于法律明确保护劳动者获取工资的权利。劣势是缺乏证据支持会增加主张工资的难度。关键证据缺... 查看更多
劳动合同3年可以不可以提前离职

劳动合同期限为3年劳动者可以提前离职。核心法律关系这属于劳动争议范畴。适用法律条文主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试... 查看更多
劳动合同到期终止有什么赔偿吗

劳动合同到期终止是否有赔偿需分情况来看。核心法律关系这属于劳动合同关系范畴。适用法律条文根据《劳动合同法》规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限... 查看更多
劳动合同三年期限试用期是怎么算

根据《劳动合同法》规定劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这里的三年以上包含三年整。比如劳动合同期限明确约定为三年那么试用期最长为六个月。在计算试用期时是从劳动... 查看更多