优质问答
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劳动合同从依法成立之日起具有法律约束力。根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从核心法律关系来看这属于劳动法律关系范畴。当劳动合同满足法定成立条件即双方意思表示真实、内容合法等经签字或盖章后就对双方产生法律约束力。在证据方面如果发生劳动纠纷劳动合同是关键书证。它能证明双方的权利义务证明力较强。优势在于明确了双方的权利义务为劳动纠纷提供重要依据。劣势在于若签订过程存在瑕疵可能影响其效力。风险与策略分析实体上若合同无效或部分无效可能引发纠纷。程序上需注意合同签订的规范性。解决路径方面协商是成本低、效率高的方式双方可就合同履行等问题协商解决；调解可借助第三方居中协调；若协商、调解不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁一裁终局诉讼则遵循民事诉讼程序。建议签订劳动合同前仔细审查条款确保合法有效签订时双方认真签字盖章留存好合同文本以维护自身权益。
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