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拖欠员工工资时间多久就是违法的

2026.01.31劳动纠纷4人浏览

根据我国法律规定只要用人单位没有按照劳动合同约定的时间支付工资就构成拖欠工资即违法。
一般情况下工资应当按月支付。如果超过约定支付时间未发放工资就属于拖欠工资行为。
比如劳动合同约定每月5日发放工资到了6日仍未发放就已违法。
从风险角度来看用人单位拖欠工资面临诸多风险。实体上员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿还可要求足额支付工资及加付赔偿金。程序上劳动监察部门可责令其改正严重的会面临行政处罚。员工可通过协商、调解、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等方式解决。协商和调解较为便捷但可能无法完全满足员工诉求；投诉能借助行政力量快速解决；仲裁和诉讼虽更具强制力但耗时较长。
员工若遇到拖欠工资情况要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。优势在于法律明确保护劳动者权益劣势可能是证据不足。关键证据缺失时可尝试与同事共同维权或通过录音录像等方式补充证据以保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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