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工伤免责条款一般无效。核心法律关系这属于劳动法律范畴内关于用人单位与劳动者权益保障的关系。适用法律条文根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。工伤免责条款明显属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形。现有证据方面如果存在工伤免责条款的劳动合同文本这是书证具有较强证明力。但如果劳动者能证明签订该条款时存在被欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情况会更有力支持条款无效主张。风险与策略分析败诉风险用人单位坚持工伤免责条款有效可能因违背法律强制性规定败诉。解决路径 协商双方可尝试协商让用人单位认识到条款违法性主动纠正。 调解劳动调解机构介入促成双方达成合理解决方案。 仲裁或诉讼劳动者可直接申请仲裁或提起诉讼要求确认条款无效维护自身工伤权益。仲裁和诉讼能保障劳动者合法权益但耗时较长。建议劳动者先尝试协商或调解不成再通过法律途径解决。
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