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事后补签劳动合同的期限多长

2026.01.31劳动纠纷8人浏览

1. 一般来说，事后补签劳动合同的期限由双方协商确定，法律对此没有强制规定具体时长。
2. 但需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 所以补签劳动合同时，要尽量将起始日期写为实际用工之日，以避免支付双倍工资等不必要的法律风险。
4. 例如，劳动者实际于3月1日入职，用人单位在5月1日补签劳动合同，合同期限从3月1日起，这样就能避免因未及时签订合同产生的纠纷。
5. 总之，补签劳动合同期限要根据实际用工情况协商确定，并确保符合法律规定，以保障双方权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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