优质问答
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劳动合同即将到期发生工伤后，公司一般不可以不续签。具体如下：1. 工伤职工享有优先续签权：根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤职工劳动合同期满，除非其主动提出不续签，否则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2. 保障工伤职工权益：工伤职工在工伤后身体可能受到影响，需要时间恢复和后续治疗。如果公司不续签，可能导致工伤职工失去工作保障，无法获得应有的工伤待遇和康复支持。3. 公司的义务：公司有义务按照法律规定，在工伤职工劳动合同期满时，依法续签劳动合同，直至工伤职工的工伤情况稳定或达到相应的处理结果。4. 操作建议：工伤职工应及时向公司表明希望续签劳动合同的意愿。若公司拒绝续签，工伤职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司依法续签劳动合同，并保障其工伤待遇等合法权益。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律规定，维护工伤职工的权益。
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