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工伤认定前通常需要先确定劳动关系。1. 法律依据：根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这是因为工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一基础之上的。2. 原因：如果劳动关系不明确，就无法确定劳动者是否是在为该用人单位工作时受伤，也就难以准确认定工伤。例如，没有劳动关系证明，可能会出现用人单位否认双方存在雇佣关系，从而拒绝承担工伤责任的情况。3. 确定劳动关系的方式：劳动者可以通过劳动合同来证明劳动关系。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可作为劳动关系的证明材料。4. 特殊情况：虽然一般需要先确定劳动关系，但在某些地区，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以根据需要对劳动关系等进行调查核实，而不是必须先由劳动者完成劳动关系的确认。总之，虽然存在特殊情况，但从普遍流程和保障劳动者权益角度看，工伤认定前确定劳动关系是必要的。
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