优质问答
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只订立试用期合同是违法的。1. 法律依据：根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2. 违法后果：用人单位只签试用期合同，就等于没有约定试用期，劳动者可以要求用人单位按照正式劳动合同履行相应义务。如果用人单位不履行，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资、福利待遇等，并可能要求用人单位支付未签订正式劳动合同的双倍工资差额。3. 操作建议：劳动者遇到这种情况，应保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。一旦发生纠纷，及时向劳动监察部门反映情况，或在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，维护自己的合法权益。用人单位也应遵守法律规定，依法与劳动者签订规范的劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。
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