优质问答
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根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动者可以解除合同的情形如下：1. 协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿达成的结果，需遵循平等、自愿、公平等原则。2. 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。这样规定是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。3. 用人单位过错解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4. 被迫解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这是为了保障劳动者的人身安全和基本权利。
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