优质问答
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劳动合同到期会自动终止。根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的劳动合同终止。这是明确的法律条文依据。从核心法律关系来看这属于劳动合同履行期限届满导致的合同关系结束。现有证据方面如果有劳动合同文本其中关于合同期限的条款能直接证明到期事实这是书证证明力较强。优势在于法律明确规定到期自动终止一般无需复杂论证。劣势在于可能存在用人单位与劳动者对到期后续签等事宜未妥善沟通引发争议。比如用人单位未及时通知劳动者合同到期或者劳动者误以为会续签但单位不打算续签等情况。风险与策略分析实体风险若双方对到期后续签等事宜有争议可能引发劳动纠纷。比如用人单位到期不续签又未依法支付经济补偿会面临法律责任。程序风险可能涉及劳动仲裁或诉讼程序耗费时间和精力。解决路径 协商双方友好协商续签或终止后的补偿等事宜高效便捷成本低。 调解可由劳动调解机构介入促成双方达成协议。 仲裁或诉讼协商不成时可通过这两种途径解决但会耗费更多时间和金钱成本。建议到期前用人单位和劳动者及时沟通合同到期后的意向避免纠纷。
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