优质问答
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公司裁员时赔偿金的计算依据《劳动合同法》。核心法律关系是用人单位与劳动者的劳动关系解除。适用法律条文为第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工在公司工作3年月工资5000元那么赔偿金为3×5000 = 15000元。优势在于法律规定明确计算方式清晰。劣势可能在于对于工资标准的认定存在争议如奖金、加班工资是否计入平均工资等。关键证据可能缺失如工资明细、工作年限证明等。风险方面败诉风险在于计算错误或证据不足。执行风险是公司是否有能力支付。解决路径协商是最快捷的双方可直接谈赔偿金额；调解由第三方介入协调；仲裁和诉讼则较为正式需遵循法定程序。建议先收集好相关证据与公司协商若协商不成可根据自身情况选择合适途径维权。
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