优质问答
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合同到期一般不需要办理离职手续。核心法律关系这属于劳动合同终止的情形。适用法律条文根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的劳动合同终止。现有证据及分析优势在于合同到期是客观事实可通过查看劳动合同及单位通知等书证证明。劣势在于可能存在单位未及时通知合同到期等情况。关键证据缺失方面如果没有书面通知合同到期可能会在确定终止时间上产生争议需要补充单位发出的关于合同到期不再续签或其他相关证明。风险与策略分析实体风险可能存在单位以未办理离职手续为由主张劳动者存在违约或给单位造成损失的情况。程序风险如未妥善处理可能引发劳动争议仲裁或诉讼。解决路径 协商与单位友好协商确认合同到期事实明确双方权利义务。 调解可通过劳动调解组织进行调解快速解决问题。 仲裁或诉讼协商不成时可选择仲裁或诉讼但需耗费更多时间和精力。建议劳动者可主动与单位沟通要求单位出具合同到期的书面通知或相关证明留存好沟通记录。若单位提出不合理要求及时咨询律师通过合法途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
