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如何去计算工作日加班到十一点的加班时薪

2026.01.28劳动纠纷10人浏览

根据《劳动法》规定用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
计算工作日加班到十一点的加班时薪首先要确定劳动者的正常小时工资。假设劳动者月工资为W月计薪天数为21.75天每天工作8小时则正常小时工资=W÷21.75÷8 。
那么加班到十一点的加班时薪=正常小时工资×150% =（W÷21.75÷8）×150% 。
例如劳动者月工资为5000元正常小时工资=5000÷21.75÷8≈28.74元加班到十一点的加班时薪=28.74×150% = 43.11元。
证据方面如果发生加班争议劳动者需提供能证明加班事实的证据如加班通知、考勤记录、工作成果记录等。优势在于法律明确规定了加班工资计算方式劣势在于劳动者可能因证据不足难以有效维权。解决路径上协商是最便捷的双方可直接就加班工资数额协商确定；调解可由劳动调解组织介入；行政投诉可向劳动监察部门反映；仲裁和诉讼则需遵循相应程序按法定计算方式确定加班时薪。相比之下协商和调解成本低、效率高仲裁和诉讼程序相对复杂、耗时较长。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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