优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的工资支付纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第二十六条规定用人单位有下列行为之一的由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。证据分析 优势证据劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等书证能直接证明劳动关系及工资情况。 劣势证据若只有口头约定工资缺乏书面证据证明力较弱。 关键缺失证据如没有劳动合同需准备其他能证明劳动关系的证据像工作群聊天记录、工作成果交付记录等电子数据。风险与策略分析 风险败诉风险在于证据不足难以证明劳动关系和工资数额。执行风险是老板无财产可供执行。时间金钱成本较高诉讼周期长。 解决路径 协商优势是便捷高效低成本劣势是老板可能拒绝协商。 调解由第三方介入利于双方接受结果但可能达不成一致。 投诉向劳动监察部门反映能借助行政力量但处理结果可能不满足诉求。 仲裁一裁终局具有强制执行力但程序较复杂。 诉讼能全面保障权益但耗时久费用高。建议先尝试与老板协商保留协商记录。协商不成可向劳动监察部门投诉同时收集证据准备仲裁或诉讼。
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