优质问答
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核心法律关系及适用条文不给加班工资属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定用人单位安排劳动者加班的应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 证据分析1. 优势证据考勤记录它能直观反映加班时间一般由单位保存员工可要求单位提供；加班通知等书面材料证明加班是单位安排。2. 劣势证据员工自行记录的加班情况证明力较弱。3. 关键缺失证据如果没有考勤记录和加班通知等书面材料可通过与同事的聊天记录、工作成果交付时间等间接证据补充但单独证明力有限。 风险与策略分析1. 风险败诉风险方面如果证据不足可能无法支持加班工资主张；执行风险上若单位拒不支付执行可能面临困难。时间与金钱成本方面维权可能耗费时间和精力仲裁、诉讼也需一定费用。2. 策略协商可先与单位沟通优势是快速解决劣势是单位可能拒绝支付。调解由第三方介入相对温和但可能无法完全满足诉求。仲裁有法律保障结果具有强制执行力但程序相对复杂。诉讼是最具权威性的方式但时间较长。建议先尝试协商或调解不成再考虑仲裁或诉讼同时注意收集和保存证据。
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