优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。证据分析优势证据劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的书证。劣势证据若缺乏书面证据可收集同事证言、工作群聊天记录等电子数据作为补充但证明力相对较弱。缺失关键证据如无任何能直接证明工资数额及拖欠事实的证据需尽快补充。风险与策略分析风险败诉风险在于证据不足难以证明劳动关系和工资拖欠事实；执行风险若公司无财产可供执行则可能无法足额拿到工资。时间金钱成本方面劳动仲裁和诉讼程序耗时较长。解决路径 协商与公司友好协商优势是快速解决节省时间精力；劣势是可能协商不成。 调解向劳动争议调解委员会申请调解优势是有专业第三方介入利于解决；劣势是调解结果不一定符合期望。 投诉向劳动监察部门投诉优势是行政部门施压可能快速解决；劣势是处理结果可能不彻底。 仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁优势是有法律保障结果具强制执行力；劣势是程序相对复杂。 诉讼对仲裁结果不服可起诉优势是最终司法保障；劣势是耗时最长。建议先尝试与公司协商协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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