优质问答
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核心法律关系中介扣工资属于劳动报酬纠纷。 适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 证据分析优势证据若有劳动合同其中关于工资支付的条款可作为重要依据；工资条、考勤记录、工作证等能证明你在中介工作及工资情况的材料也很关键。劣势证据如果缺乏书面合同仅有工作群聊天记录等电子数据证明工作及工资约定证明力相对较弱。关键缺失证据若没有直接证据证明中介扣工资的原因及金额可能会增加维权难度。 风险与策略分析风险点 败诉风险证据不足可能导致诉求得不到支持。 时间成本劳动仲裁或诉讼程序可能耗时较长。 金钱成本需支付仲裁或诉讼费等。解决路径 协商优势是高效便捷成本低。可直接与中介沟通要求说明扣工资原因并返还。劣势是中介可能拒绝协商或协商不成。 调解可找劳动监察部门或人民调解委员会调解。优势是有第三方介入利于解决。劣势是调解结果不一定能满足诉求。 仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请。优势是专业性强结果具强制执行力。劣势是程序相对复杂有时间成本。 诉讼对仲裁结果不服可起诉。优势是最终司法保障。劣势是耗时最长成本最高。建议先尝试与中介协商保留好相关证据。协商不成可向劳动监察部门投诉必要时申请劳动仲裁。
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