优质问答
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根据《劳动合同法》规定用人单位违法解除劳动合同的应当向劳动者支付赔偿金。核心法律关系为用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。适用的具体法律条文是《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者月工资为5000元工作年限为3年。按照经济补偿标准用人单位应支付3×5000 = 15000元经济补偿。但因违法解除需支付赔偿金即15000×2 = 30000元。在分析现有证据时如果劳动者有劳动合同、工资条、考勤记录等书证能证明劳动关系及工作情况优势较大。若缺失用人单位解除劳动合同的书面通知等关键证据可能会增加举证难度。风险与策略分析败诉风险方面如果用人单位能证明解除有合理理由劳动者可能败诉。执行风险在于用人单位不履行支付义务时的执行问题。解决路径上协商是首选快捷高效但可能无法达到理想赔偿金额；调解居中有一定保障；行政投诉可借助劳动行政部门力量；仲裁专业性强；诉讼较为全面。建议劳动者先收集证据与用人单位协商不成则可考虑申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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