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哺乳期降薪降职违反劳动法吗

2026.01.28劳动纠纷6人浏览

哺乳期降薪降职违反劳动法。
核心法律关系这属于劳动权益纠纷。适用法律条文《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
从证据角度来看如果有劳动合同、工资条、工作安排变更通知等书证能有力证明降薪降职事实证明力较强。优势在于法律有明确规定保护哺乳期女职工权益。劣势可能在于劳动者可能难以获取完整的证据链比如缺乏书面降职降薪通知。
风险与策略分析实体上用人单位败诉风险高一旦认定违法需恢复原工资待遇、职位等。程序上可能耗费一定时间精力。解决路径方面协商是首选成本低、效率高可直接与单位沟通要求恢复待遇。调解也是不错选择有第三方介入促进双方达成和解。若协商、调解不成可向劳动监察部门投诉由行政部门责令改正。也可申请劳动仲裁或提起诉讼仲裁和诉讼能更有力保障权益但会耗费更多时间和金钱成本。具体步骤建议先收集相关证据再与单位友好协商协商不成及时采取其他合法途径维护自身权益。

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