优质问答
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根据《劳动合同法》支付补偿金的规定主要如下用人单位需支付补偿金的情形 劳动者依法解除劳动合同如用人单位未及时足额支付劳动报酬等（第38条）。 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（第36条）。 劳动合同期满终止固定期限劳动合同等（第44条）。支付标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付时间用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。优势在于明确规定了用人单位支付补偿金的多种情形和标准为劳动者维权提供了依据。劣势在于实践中可能存在用人单位不遵守规定的情况需要劳动者积极维权。关键证据包括劳动合同、工资条、工作证、离职证明等以证明劳动关系和工作年限等情况。解决路径可先协商协商不成可申请劳动仲裁仲裁不满意还可提起诉讼。协商简便快捷成本低但可能无法完全满足劳动者诉求；仲裁有法律保障但程序相对复杂；诉讼则较为耗时费力。
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