优质问答
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核心法律关系工伤事故纠纷。适用法律条文《工伤保险条例》等。 现有情况分析优势若已认定工伤可依据相关规定享受工伤保险待遇。劣势时间过去一年多可能存在一些证据难以收集或固定的情况。关键证据缺失例如可能缺少一些事故现场的原始证据等。 风险与策略分析实体风险可能因证据不足影响工伤待遇的主张。程序风险可能面临时效等程序性问题。解决路径 协商与用人单位协商解决工伤赔偿问题优点是快速便捷成本低；缺点是可能赔偿金额协商不一致。 调解可找劳动争议调解机构调解能较为平和地解决纠纷但调解结果不一定完全符合期望。 劳动仲裁具有专业性和权威性结果具有强制执行力但程序相对复杂耗时较长。 诉讼通过法院判决保障权益不过诉讼周期长成本较高。 具体步骤和建议首先确认是否已完成工伤认定。若未认定尽快收集劳动关系证明、事故经过证明等材料申请认定。若已认定与单位协商赔偿协商不成可申请劳动仲裁准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据按仲裁程序进行。过程中注意时效问题避免因超过法定时效导致权益受损。
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