优质问答
优质问答
单位未与劳动者签订合同劳动者可以提起诉讼。核心法律关系这属于劳动争议中的劳动合同订立纠纷。适用法律条文根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。证据方面优势劳动者可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。劣势可能缺乏直接证明未签合同的书证。关键证据可能缺失如入职时约定合同签订时间的相关记录等。风险与策略分析风险点败诉风险在于证据不足难以证明未签合同事实。执行风险可能存在单位无财产可供执行。时间与金钱成本较高。解决路径协商可先与单位协商要求支付未签合同双倍工资优点是快捷低成本缺点是单位可能拒绝。调解找劳动调解部门调解有一定成功率但可能无法完全满足诉求。仲裁必经程序优点是专业性强缺点是时间较长。诉讼对仲裁结果不服可诉讼能全面保障权益但程序复杂成本高。建议先收集完善证据与单位协商协商不成及时申请仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
