优质问答
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工伤致死的赔偿数额需根据具体情况计算。核心法律关系为工伤事故引发的赔偿责任。适用的法律条文主要有《工伤保险条例》等。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元某职工工伤致死其丧葬补助金假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元就是3万元；若其配偶依靠其生活每月抚恤金可能是其生前工资的40%（假设其月工资1万元配偶抚恤金每月4000元）；一次性工亡补助金则为80万元。优势在于有明确法律规定赔偿项目和标准。劣势可能在于确定工资标准、亲属情况等证据收集较复杂。关键证据如劳动合同、工资发放记录、亲属关系证明等。风险方面若用人单位未依法缴纳工伤保险可能面临赔偿能力不足风险。解决路径上协商需双方自愿平等利于快速解决但赔偿数额可能协商不一致；调解有第三方介入相对公平但可能耗时；行政投诉可借助行政力量但效果不一定理想；仲裁和诉讼更具权威性但程序相对复杂、耗时较长。建议先与用人单位协商协商不成可申请调解或仲裁必要时通过诉讼解决期间注意收集和保存相关证据。
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