优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。现有证据及分析若劳动者有单位安排上夜班的相关证据如排班表、工作记录等书证能有力证明单位安排上夜班的事实证明力较强。优势与劣势优势在于有明确法律规定保护哺乳期女职工权益只要证据充分胜诉可能性较大。劣势在于若证据不足可能难以支持诉求。关键证据就是能证明单位安排上夜班的相关材料。风险与策略分析协商优势是快速解决节省时间精力避免矛盾激化；劣势是可能无法完全满足诉求。可先与单位友好协商说明法律规定争取合理解决。调解优势是有第三方介入利于达成双方都能接受的方案；劣势是调解结果不一定符合期望。可申请劳动调解委员会调解。投诉向劳动监察部门投诉优势是借助行政力量督促单位改正；劣势是处理流程可能较长。仲裁或诉讼优势是有法律强制力保障；劣势是耗时较长、成本较高。若协商等无果可考虑仲裁或诉讼需准备充分证据按法定程序进行。建议先收集好单位安排上夜班的证据尝试与单位协商解决若协商不成可根据自身情况选择合适途径维权。
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