优质问答
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根据《劳动合同法》规定公司辞退员工的补偿标准如下需支付经济补偿的情形 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需支付赔偿金的情形用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工在公司工作3年月工资5000元若公司合法辞退应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法辞退则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。优势在于法律明确规定了补偿标准便于计算。劣势在于需准确判断辞退是否合法合规否则易引发纠纷。关键证据包括劳动合同、工资条、工作年限证明、辞退通知等。解决路径方面协商是最便捷的能快速解决问题且节省成本。调解居中协调利于保持双方关系。若协商、调解不成可选择劳动仲裁或诉讼。仲裁一裁终局效率较高；诉讼程序相对复杂但能全面审查案件。
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